赣南师范学院五举措推进2013届毕业生就业工作

为了进一步做好毕业生就业工作，努力实现毕业生充分就业和高质量就业，11月14日，赣南师范学院下发《关于印发<赣南师范学院关于做好2013届毕业生就业工作的实施意见>的通知》（师院发〔2012〕25号），五举措推进2013届毕业生就业工作。

学校推进2013届毕业生就业工作五举措分别是：

第一，强化领导，构建全员化、目标化的就业保障体系。学校各级组织，特别是各教学学院要认真落实毕业生就业工作“一把手工程”，把毕业生就业工作作为本单位的重要工作予以对待，切实做到“五个到位”，即：领导到位、人员到位、措施到位、保障到位、工作到位；按照“全员化”参与就业工作的思路，充分调动师生员工、校友、家长等各方面的积极性，形成合力，共同做好毕业生就业工作；对各教学学院实行毕业生就业工作目标管理考核机制，把毕业生就业状况、就业工作质量作为各教学学院当年目标考核和调整第二年招生计划的重要依据，并加大就业工作的表彰力度。

第二，明确职责，构建系统化、规范化的就业管理体系。全面落实“学校—学院—班级—毕业生”四位一体的就业工作体系；学校就业工作领导小组会、就业工作研讨会，及时研究、解决就业工作的各种问题；各教学学院建好“2013届毕业生就业意向台账”和“2013届毕业生就业情况台账”，全面把握、及时跟踪毕业生就业状况；对各教学学院毕业生就业状况、就业市场开拓、就业基地建设、就业指导活动、举办校园招聘会、就业信息发布、就业工作完成情况等加强动态监控，定期通报；启动就业工作约谈、走访制，开展就业督查工作。

第三，积极探索，构建全程化、个性化的就业指导体系。抓好毕业生的就业教育作，加强毕业生职业生涯规划引导，做实毕业生的就业指导，引导毕业生积极参加基层就业项目，鼓励毕业生自主创业。

第四，主动出击，构建规模化、长效化的就业市场体系。采取“走出去、请进来”战略，巩固老就业基地，积极拓展新就业基地，积极维护和开发就业市场，认真组织开展招聘活动，加强实习就业基地建设和校企就业合作项目。

第五，注重成效，构建人性化、专业化的就业服务体系。做好就业信息服务，开展困难毕业生的帮扶，实施“毕业生就业能力提升项目”，以社会需求和就业为导向推进教育教学改革，为毕业生就业开拓更加通畅的渠道。

据了解，学校推进2013届毕业生就业工作五举措，是根据国家、江西省有关毕业生就业工作文件、会议精神和结合学校大学毕业生就业工作的实际而推出实施的。