追寻应届毕业生的足迹

【导读】毕业生就业动员大会召开后，各类招聘会已在校巡回举办，而应届毕业生已忙碌准备各项招聘面试、笔试。为此，记者对一些应届毕业生进行了采访，来追寻他们准备就业的进程。

毕业生就业动员大会召开后，各类招聘会已在校巡回举办，而应届毕业生已忙碌准备各项招聘面试、笔试。为此，记者对一些应届毕业生进行了采访，来追寻他们准备就业的进程。

高阳：工程管理 0902

记者：就业前的准备阶段，你觉得需要做好哪些准备工作呢？

高阳：首先是一个定位吧，也就是说你要一个怎样的职业需要一个怎样的发展路线，即寻找合适的方向；然后就是信息收集，当然不能只局限于本校的宣讲、招聘会，要走到外面去看看；其次，要准备好自己的简历、一些相关证书，最好是随身带纸笔，这样可以记录一些招聘的东西。

记者：那在撰写简历时应该注意哪些问题呢？

高阳：简洁、简单、清楚、有条理，因为HR对于简历的筛选只有两三分钟的时间。

记者：好吧，那你觉得如何才能在这短短几分钟内脱颖而出，更好地自荐呢

高阳：首先，简历体现的是一个大学的积累，当你积累丰富时自然会受到HR的重视，当然如果你的外部设计 色彩等有什么突出的地方可能会吸引到他的目光吧！

记者：恩，那在面试时为了脱颖而出，你觉得最应该注重哪些方面呢？

高阳：得体的服装、干练的精神面貌和言简意赅的回答，我觉得做到这些就好了。

记者：那返回准备阶段吧，在面试之前你会做些充分的准备吗？

高阳：作为面试，我觉得准备除了你了解你的职位职位，没有什么特别多的东西去准备，因为所有的东西都是计划赶不上变化的。况且面试官也不喜欢看你准备的东西充分不充分，他们更注重的是你的随机应变能力。

陈柳云：人力0901，HRM专业

记者：在就业前的准备阶段，你觉得需要做好那些准备工作呢？

陈柳云：1：其实个人认为就业的准备应该是一场长期战，你必须从大学低年级的时候就学好专业知识，因为你连专业知识都无法学好，那么你在求职的时候你就会觉得你能给企业带去什么呢？此外，若能获得一些奖学金，那么就能给你的简历增加不少光彩，其次很多企业也会比较看重你的成绩，他们会在网申时要求填写专业排名。2：就是简历的准备和学习一些面试经验，这个都可以在网上找到3：要有一身得体的正装

记者：你是通过哪些途径来了解各类招聘会的？通常你会选择哪些企业单位的招聘会？

陈柳云：我一般都是通过学校的就业网来了解招聘会的，我们学校也经常会发一些招聘会的短信的。当然有时也会去一些招聘网站上了解，或看看其他学校的招聘会。其次因为我是想从事HRM的，一般我都是看这个企业是不是招HR，然后看看工作地点是否符合，来确定是否去参加这个招聘会。

记者：在选择就业单位时，你认为什么因素是最为重要的？

陈柳云：因素的话，当然，薪资待遇，发展平台，晋升渠道，培训机制，行业和公司地位我都会去考量一下

记者：在面试时，你认为特别需要注意哪些方面(比如：着装，言谈等等)?

陈柳云：1、着装的话，能够穿正装当然是好的，不过好像听说有些公司会喜欢有个性化的衣着(可能是时装行业的吧），不过我基本会穿正装，这样体现了我对企业尊重以及对面试的重视。2、言谈的话，要放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。

记者：几次面试下来你有何心得体会，可以和大家分享一下吗？

陈柳云：我觉得要多听听宣讲会，多参加招聘会，多留意一些公司的网申，寻找和抓住机会。尽力提高自身专业素质，面试时面试官还是会问一些专业问题的（我应聘的都是HR）。还有就是可以在大二、大三的暑假参加一些实习。

杨杨：人力资源管理

记者：你觉得高校可以通过哪些途径来有效地帮助学生更好地毕业与就业呢？

杨杨：我觉得吧，像我们学校目前举办的一些宣讲会、招聘会等等，就对我们应届生的就业帮助非常大。个别职位老师的直接推荐会帮助我们在经历层层面试、与他人竞争的时候占据了非常大的优势。

记者：回顾大学的课程，你觉得那一本或者几本书对你的就业影响（帮助）最大呢？能说说原因吗？

杨杨：《新编大学英语》，倒不是指这本书的意义有多大，只是在就业的时候会发现，很多公司对于英语的要求非常严苛。比如说我们很多人去面试华为，结果发现他们提出的CET-6优秀这条要求就直接刷掉了不少人。很多人的综合能力很强，但有时就在英语这一项上短板了。其次就是一些专业书籍，我是人力专业的。在招聘面试整个环节中，如果具备了相当的专业知识，首先会在面试时表现得非常有底气，再者也可以通过面试的整个流程观察到招聘单位的一些情况，从而避免盲目的就业。还有一本个人十分赞赏的书《小沃森自传》，这本书中提及的对很多情况的分析和应变对我的帮助很大。

记者：你对签订“就业协议书”有何看法？

杨杨：我觉得，不要过早地签订三方协议，有时候等一等就能发现更好的工作机会，但是也要把握住自己真正想要的机遇，不要错过了适合的企业。

记者：可以谈一下你的就业观吗，这对你选择就业单位、面试等有什么特别的影响吗？

杨杨:这个，我没有什么专业择业的观念吧，任何岗位我都会去试试，甚至会去面试一些技术岗位。我觉得不应该在面试前就给自己设定过多的条条框框，束缚自我的选择，多去面试一些企业终究会给自己带来多方面的提升。

追寻毕业生制作简历、会前准备、参加招聘会面试、会后反思的足迹并分享交流，有助于学校把握就业行情以更好地帮助学生解决就业问题，提高就业率;有利于毕业生借鉴学习他人经验，排除通向理想职业道路的障碍；同时也为学妹、学弟今后的就业指引了方向，激励他们早作准备，规划大学生涯。