毕业生就业：理想与现实对撞中寻平衡

又是一年毕业季，高校毕业生就业再次成为社会关注热点。

记者从省教育厅了解到，我省高校2011年毕业生初次就业率达82.75%，已经连续8年超过全国平均水平，证明我省在解决高校毕业生就业方面取得了一定成效。记者同时也获悉，今年我省高校毕业生将达22.2万人，比去年增加约1.4万人，省教育厅学生处处长张明华告诉记者，受经济形势、就业观念、学科结构等多种因素影响，今年我省就业形势依然严峻。　

连日来，记者参加多次招聘会，围绕就业难、招工难的现状，采访了大量的高校毕业生、高校就业指导中心的老师以及用人单位与教育主管部门的负责人。

90后就业观

要工作更要生活，要薪水更要自由

记者在采访中发现，相对于从前70后的求职者追求工资和待遇、80后追求发展空间和专业对口不同的是，90后的求职者们将重心放在了自由上。记者采访了超过百名的90后毕业生，大多数人表示，喜欢“朝九晚五”的稳定工作，超过三成的毕业生希望自己创业，因为这样比较自由，可以自己来控制工作强度和时间。东北农业大学90后毕业生刘悦然对记者说：“我就想找一个有固定上下班时间，有固定假期的工作，薪水高固然好，但是要是总加班，我可受不了。”

还有的求职者表示，就业要看“缘分”，工作是为“享受”生活，如果工作影响了日常生活，那宁可不干。在招聘会现场，找工作的小刘对记者说：“家里不缺我挣的钱，工作对我而言只是一种态度和形式，累死累活挣钱的工作我不喜欢。”

还有一部分人把第一份工作当作踏板，希望借此找到更好的工作或出国深造的机会，对待第一份工作的忠诚度普遍不高。“工资差个几百块钱无所谓，关键是让我专业对口，这有助于我出国留学。”哈尔滨理工大学机械自动化专业的毕业生董锋对记者说。90后求职者的普遍观点是：要工作更要生活，要薪水更要假期，要升职更要自由，要努力更要有趣。

用工单位

大学生让人欢喜让人忧

记者在多场招聘会现场看到的情况是，很多90后的毕业生并没有找到工作，而很多企业也并没有完全招够人，存在就业和招工“两难”的状况。有的招工单位片面的将这种情况发生的原因归咎于90后求职者不能吃苦，不懂奉献，没有敬业精神。

徐州某重工企业的招聘人员告诉记者，90后找工作很挑剔，总想一步登天。“从他们身上根本看不出现在找工作难，全都是无所谓的样子，在哈尔滨是这样，在上海也是这样。”面临同样困惑的也有哈尔滨本地的企业，在前几日的黑龙江“营销、策划、贸易、售后”专场人才招聘会上，哈尔滨本地一家销售公司的经理告诉记者，前一段时间他们招聘了10多个市场营销专业的毕业生来公司实习，给的待遇不错，可是还没到一周，就都不来了，说工作太累，而且没意思。这位老板很愤怒：“这些毕业生太不成熟，吃不了苦，受不了累，能有啥出息？”

不过这样的观点也并没有得到广泛的认同，很多企业的人力资源负责人认为，90后是有创意、有个性、有能力、有热情的一代人，如果管理得当，能够迸发出很强的工作能力。他们认为，之所以90后的求职观会受到非议，是有的用人单位没有做好准备，没有调整自己的勇气。上海陆家嘴软件园中的一个软件公司的人力资源部经理告诉记者，他们去年已经招聘了一批90后的高校毕业生，虽然出现了一些问题，不过通过磨合，他们迅速成为了独挡一面的技术人才，而且学习能力很强，成长特别快。

拉近梦想与现实

引导和服务要创新，调整心态很关键

面对日益严峻的就业问题，我省相关行政部门和高校都在积极行动。去年以来我省已先后在东莞、昆山、宁波、大连等地建立了12个省级毕业生就业、创业与实习基地，并鼓励毕业生面向基层就业、自主创业，我省教育部门配合有关部门做好“三支一扶计划”、“农村教师特设岗位计划”等各类项目招募工作，很大程度上解决了毕业生就业难的问题。同时，我省各高校也在积极运作，为毕业生就业做好服务。黑龙江生物科技职业学院近几年的学生就业率一直在90%以上，一直稳居全省同类院校前列，该校负责人告诉记者，其中的诀窍就在于学校实现了“办什么专业市场说了算”、“开什么课程企业说了算”、“选什么课程学生说了算” ，这“三个说了算” 让学院能够适应社会需求，有助于学生就业。我省其他高校也大多采取了共建实习实训基地、订单式人才培养、学生职业导师选聘、企业所需课程与学校所授课程置换等措施，希望建成相对完善的就业服务体系。

记者在调查中发现，用人单位招工难，求职者们就业难，很大程度上是难在就业观和招聘观存在分歧。用人单位觉得这些求职者还没有证明自己的能力，就提出了假期、薪资等诸多要求，让人难以接受。而求职者则认为这是他们应有的权利。

黑龙江大学招生就业处处长黄强告诉记者，90后的求职者们走向职场时，面临的最大挑战是心态，他们能不能摆脱原有的那种“受宠”的心理、更平和的面对同事和领导很关键。他强调，90后毕业生要有“归零”的心态，放下家庭和以往的优越条件，想法务实些，工作刻苦些，职业规划和目标清晰些才能顺畅地融入社会，在职场中走得更好。

在一场大学毕业生专场招聘会上，一家合资企业的招聘人员表示，片面批评90后的求职者是不对的，“用人单位也应该调整心态，去适应90后，因为招工和就业本来就是双方的事情。”省人力资源和社会保障厅相关负责人对此十分认同，他说，虽然很多90后求职者的要求看似缺乏吃苦耐劳的精神，但实际上是反映了劳动者权利意识的觉醒，比如他们反对无休止的加班、无固定节假日等，这是社会进步的表现。90后求职者同样也有许多优点，相信他们在步入职场后，缺点会慢慢消退，有创意、敢打拼等优点会逐渐显现。